Interventions sur les structures collectives

Je vous propose mon intervention sur 3 pôles majeurs :

Sur la structure ( maximum 50 salariés) : Parfois, une organisation a besoin d’un second souffle pour se relancer, ou tout simplement parce qu’elle a vécu des changements majeurs qui l’ont bousculée (perte, reprise, changement de direction…). C’est une intervention transformationnelle pour relancer la croissance, regagner en stabilité, gagner en cohésion et en impact. L’objectif est la réussite en terme de résultats ( réalisation des objectifs, finances, crédibilité, réputation)

Les équipes : Une équipe gagnante est une équipe qui a compris l’intérêt de ce qu’elle fait. Je vous propose une intervention sur l’éthique et la dynamique la plus efficace qui soit pour avoir une équipe qui se sente suffisamment en lien entre chaque membre, avec le reste des services et des objectifs de votre structure organisationnelle (entreprise, administration). A la clef, plus d’engagement, une meilleure fidélisation clients, une meilleure qualité de travail, de vitesse d’exécution et bien plus d’impact quand au projet confié.

Le dirigeant et sa gouvernance : Vous avez besoin d’être lisible auprès de vos collaborateurs en terme de leadership et il doit être cohérent à l’éthique de votre structure. Je vous propose de renforcer la lisibilité de votre gouvernance et de veiller à la valorisation de votre structure afin de retenir vos meilleurs éléments mais aussi que de futurs collaborateurs de valeur vous choisissent . A la clef : Une réputation et un leadership qui augmente aussi bien votre valeur personnelle, professionnelle que celle de votre structure.

Intervention RH structure

Intervention RH – Équipe

Accompagnement du dirigeant – Gouvernance

Antonina Giacomucci